CONCLUSION

       CONCLUSION:

Pixar est donc bel et bien une entreprise où tout le monde rêverait de travail. Cela s’explique en partie par le mode de travail qu’on mis en place les dirigeants de Pixar et qui part sur le principe que chaque salarié qu’il soit technicien, assistant ou réalisateur doit être respecté et reconnu pour le travail qu’il accompli au sein de l’entreprise. Le bien-être et les moments de détentes qu’accordent ces dirigeants à leurs salariés leur permettent à la fois de décompresser mais aussi de nourrir leurs idées artistiques afin de réaliser les meilleures productions possibles. L’entreprise menée par une équipe dirigeante plus que compétente a su profiter des meilleurs opportunités économiques que ce soit avec le premier rachat de Pixar par le géant d’Apple Steve Jobs en 1986 ou encore le rachat de la fabuleuse machine économique Disney vingt ans plus tard qui permet a Pixar de se focaliser uniquement sur l’usage de sa créativité artistique inépuisable dorénavant. Nous constatons finalement que ces stratégies sociales et économiques marchent à la perfection chez Pixar car chaque production connaît un véritable succès qui permet à Pixar de se trouver toujours en haut du box-office et d’acquérir des recettes faramineuses bien au dessus des espérances de l’entreprise.

Le modèle social de Pixar fait référence à la célèbre gestion des employés de Google qui ont à disposition tous ce dont il pourrait souhaiter pour se relaxer et faire évacuer leur stress pour travailler dans les meilleures conditions possibles. L’entreprise met par exemple à disposition des employés des salles dédiées au jeu video, des salles de relaxation et des masseurs professionnels au sein de l’entreprise.

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